این دوره با همکاری سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران بصورت مجازی برای بیش از 300 نفر از کارکنان دانشگاه برگزار شد. 
در این دوره در خصوص راهکارهای ایمن سازی منزل یا محل کار ، روشهای حفظ امنیت و آرامش در شرایط بحران، روشهای تعامل با خردسالان و افراد سالمند، ضرورت و اهمیت آماده بودن کوله زندگی (شامل مدارک، دارو، مواد خوراکی فاسدنشدنی، سوت و... )و همچنین راهکارهای پیشگیری از حوادث بعدی به دنبال حمله های هوایی مطالب مفید و کاربردی مطرح شد.

در این دوره که بصورت مجازی و با حضور بیش از 300 نفر از کارکنان برگزار شد، به معرفی عوامل موثر بر تاب آوری شامل عوامل رفتاری، ذهنی، محیطی، اجتماعی و معنوی پرداخته شد.
از مهمترین عوامل موثر بر تاب آوری: شناخت و پذیرش احساسات، داشتن شبکه حمایتی خانواده و دوستان، احساس تعلق اجتماعی، انعطاف رفتاری، حفظ روتین ها و عادات سالم، توانایی کمک گرفتن، مهارت تنظیم هیجان و مهارتهای شناختی را میتوان نام برد.
همچنین در خصوص روشهای واکنش افراد به بحرانها یا مواجهه با چالشهای فردی و اجتماعی صحبت به میان آمد.

این دوره بصورت مجازی با شرکت بیش از 300 نفر از کارکنان برگزار  شد.
مدرس محترم به توضیح مفهوم بهداشت روانی/ تعریف بهداشت روانی از نگاه سازمان بهداشت جهانی و از نگاه روانشناسان/ اصول بهداشت روانی مانند شناسایی نیازهای اساسی/ معیارهای بهداشت روانی مانند ادراک واقع بینانه از شرایط، داشتن روابط مثبت با دیگران و استقلال/ آموزش تکنیک های آرام بخشی مبتنی بر جسم مانند تنفس دیافراگمی و مبتنی بر ذهن و فکر مانند شناخت هیجانها و شناخت ارتباط احساس، افکار، رفتار پرداختند.

این دوره بصورت مجازی برای بیش از 100 نفر از کارکنان، در دو گروه مجزا با امکان بحث و گفتگو و انجام تمرین حین برگزاری کلاس طراحی و اجرا گردید.
این دوره از مفاهیم پایه و اساسی اکسل شروع شد و سپس به توضیح فرمولهایی مانند VLOOKUP  و SUMIF و .... پرداخته شد.
سپس از شرکت کنندگان خواسته شد مطالب فراگرفته شده را در قالب تمرین انجام دهند و مدرس محترم به اصلاح و رفع اشکال احتمالی پرداختند.

این دوره که با توجه به نیازهای همکاران پس از جنگ طرح و برنامه ریزی شده بود، با حضور بیش از 150 نفر از کارکنان در تالار عدالت دانشکده حقوق برگزار شد.
مدرس محترم صحبت خود را با شناخت و  پذیرش نوسانات خلق به دلیل ابهام و بلاتکلیفی از شرایط جنگ/عدم جنگ شروع نمودند. سپس در مورد نقش و اهمیت مهارتهای تنظیم هیجان و ضرورت حمایتهای روانی در این شرایط پرداختند.
در ادامه به موارد مهمی از جمله متفاوت بودن احساسهای افراد در شرایط یکسان، راهکارهای حمایتی از آسیب دیدگان در جنگ در امور روزمره و اداری ، باید/نبایدهای حمایت از ایشان، علل مختلف پدیدآورنده سوگ، درک معنای متفاوت سوگ در افراد، خطاهای رایج در حمایت روانی از آسیب دیدگان، شناخت و پذیرش احساسات و اجازه بروز به آنها، و راهکارهای کمک به بیان و تخلیه احساسات در افراد پرداختند.

این دوره با حضور بیش از 130 نفر از کارکنان در تالار شهید بهشتی دانشکده علوم سیاسی و اقتصادی برگزار شد.

در این دوره مدرس محترم به معرفی و توضیح مبانی وفاداری و تعلق سازمانی، انواع تعلق و تعهد شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد  هنجاری پرداختند. همچنین در خصوص شیوه های شناخت و اندازه گیری تعلق سازمانی و استفاده از نتایج آن در فرآیندهای کلیدی سازمان مانند جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و...  صحبت کردند.
در پایان به بحث در مورد چگونگی شکل گیری تعهد و تعلق سازمانی در کارکنان و نقش ویژگیهای مدیران در ایجاد تعلق سازمانی پرداختند.